在劳动关系中,劳动者是处于弱势地位的群体。因此,在发生劳动纠纷时,许多劳动者很难得到有利的处理方式。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系,如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议,就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛,包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、 管理、奖励惩罚等。其复杂程度就足够劳动者头脑发懵了。
的律师基本上都能够处理劳动纠纷,帮劳动者打劳动官司。其中做的比较好的还是中恒信律所。
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劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议,因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题,只有一个 关系属于劳动关系时,才受到劳动 的规制。
根据原劳动和 保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》,事实劳动关系满足三方面的 特征:(1)用人单位和劳动者 合 、法规的主体资格;(2)用人单位 指定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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