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导读：

• 1、未成年人能去上班么？
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未成年人能去上班么？

根据《 劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照 有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。

我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期， 根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。

童工是指未满十六周岁的劳动者。《 劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（ 令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、 文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。

扩展资料：

明确规定劳动和 保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护 法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚；对使用童工情节恶劣的，提请 行政管理部门吊销企业的营业执照。

对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成 的，由司法机关 追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定， 其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：

(一)单位或者个人使用童工的；

(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批 教育仍不改正的；

(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的；

(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具 明的。

参考资料： - 劳动法

ktv未成年可以去吗

未成年是不可以去KTV的，并且未成年人的父母或者监护人，不得放任未成年人，进入营业性 所、酒吧、互联网上网服务营业场所，等不适宜未成年人活动的场所。

根据我国《未成年人保 》规定，营业性歌舞 所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动场所的经营者，不得允许未成年人进入；游艺 所设置的电子游戏设备，除 法定节假日外，不得向未成年人提供。

依据

《 未成年人保 》第五十八条 对未成年人 案件，新闻报道、 节目、公开出版物、网络等不得 该未成年人的姓名、住所、照片、图像以及可能推断出该未成年人的资料。

未成年去酒店可以吗

一、未成年去酒店可以吗

1、未成年不一定可以去酒店。情况具体如下：

（1）年龄满16周岁，且是完全民事行为能力人可持有效 入住酒店；

（2）年龄未满16周岁，则不可入住酒店。

2、 依据：《旅馆业 管理办法》第四条

申请开办旅馆，应取得市场 部门核发的营业执照，向当地 机关申领特种行业许可证后，方准开业。

经批准开业的旅馆，如有歇业、转业、合并、迁移、改变名称等情况，应当在市场 部门 变更登记后3日内，向当地的县、市 、 分局备案。

第五条

经营旅馆，必须遵守 的 ，建立各项安全管理制度，设置 保卫 或者指定安全保卫人员。

第六条

旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的 件，按规定的项目如实登记。

接待 旅客住宿，还应当在24小时内向当地 机关报送住宿登记表。

二、旅馆经营者接待未成年人入住需要注意哪些

旅馆经营者接待未成年人入住需要注意的事项如下：

1、必须查验入住未成年人身份并如实登记报送相关信息；

2、必须询问未成年人父母或者其他监护人的 ，并记录备查；

3、必须询问同住人员身份关系等情况，并记录备查；

4、必须加强安全巡查和访客管理，预防针对未成年人的不法 ；

5、必须立即向 机关报告可疑情况并及时联系未成年人的父母。