适合什么行业测试工具，有没有测试适合做什么工作的软件

聊到测试工具，大家都比较关注软件测试都用哪些工具？各工具有什么特点？最近有人想了解测一测你最适合的职业，霍兰德测试ISC适合于那种职业，另外，还有朋友想问自动化测试工具有哪些，本文将为您详细介绍有没有测试适合做什么工作的软件，请花费几分钟时间仔细阅读适合什么行业测试工具吧！

软件测试都用哪些工具？各工具有什么特点？

1、Web自动化测试主要会用到Selenium软件以及Firebug插件工具，使用Selenium可以对网站的核心功能进行自动化测试，包括元素、鼠标键盘的模拟操作及自动化测试框架的使用等。Web自动化测试主要用到的是Appium以及Monkey软件。

2、企业级自动化测试工具WinRunner 这款软件是MercuryInteractive公司的。WinRunner是一种企业级的功能测试工具，用于检测应用程序是否能够达到预期的功能及正常运行。

3、静态测试工具：直接对代码进行分析，生成可执行文件。静态测试工具一般是对代码进行语法扫描，根据某种质量模型价代码的质量，生成系统的调用关系图等。静态测试工具的代表有：Telelogic公司的Logiscope软件；PR公司的PRQA软件。

4、QTP是一个B/S系统的自动化功能测试的利器，软件程序测试工具。Mercury的自动化功能测试软件QuickTest Professional ，可以覆盖绝大多数的软件技术，简单高效，并具备测例可重用的特点。

5、静态测试工具的代表有：Telelogic公司的Logiscope软件；PR公司的PRQA软件。

6、一般来说，有以下一些类型的工具：测试管理工具：可以帮助完成测试计划、测试运行结果等的工具。这类工具还包括有助于需求、设计、编码测试及缺陷的工具；静态分析工具：分析代码而不执行代码。

测一测你最适合的职业，霍兰德测试ISC适合于那种职业

1、ISC：侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定、调查研究者。

2、现实型：适合从事体力劳动、机械维修、建筑和制造等领域的职业，如工程师、建筑师、等。研究型：适合从事科学研究、数据分析、技术等领域的职业，如科学家、工程师、数学家、程序员等。

3、研究型（I）：适合在实验室做研究、做创新；艺术型（A）：适合对外做，比如销售类，类；传统型（C）：适合一般普通工作，比如办公室人员、行政人员等等。

4、C（常规型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、秘书。

自动化测试工具有哪些

kylinTOP：这是一款的自动化测试工具，支持WEB和APP的自动化测试，其中元素智能是这款自动化软件主要特点，是设计理念比较超前的测试工具，算是国内众多自动化测试工具中，做的比较突出的一款。

Selenium无疑是受欢迎的Web自动化测试工具。其开源的特性是被广泛使用的原因之一。您可以使用不同的语言在Selenium中实施各种框架，从而为自动化测试提供更多的功能。

Selenium Selenium可以用来测试Web应用程序，通过编写测试脚本来模拟用户对浏览器 的操作，更接近用户测试。但真正实行起自动化测试脚本来，需要维护的成本很高。

Web自动化测试主要会用到Selenium软件以及Firebug插件工具，使用Selenium可以对网站的核心功能进行自动化测试，包括元素、鼠标键盘的模拟操作及自动化测试框架的使用等。Web自动化测试主要用到的是Appium以及Monkey软件。

Instrumentation是早期Google提供的Android自动化测试工具类，虽然在那时候JUnit也可以对Android进行测试，但是Instrumentation允许你对应用程序做更为复杂的测试，甚至是框架层面的。

企业如何选用测工具？有哪些测工具？

静态测试工具：直接对代码进行分析，生成可执行文件。静态测试工具一般是对代码进行语法扫描，根据某种质量模型价代码的质量，生成系统的调用关系图等。静态测试工具的代表有：Telelogic公司的Logiscope软件；PR公司的PRQA软件。

“选才”专业人才选拔，秉承“以考选才”的科学选拔理念，提供一站式综合服务，是目前国内最专业的人才测工具。

MBTI 可以说是当今世界上应用最广泛的性格测试工具了。它已经被翻译成近20 种世界主要语言，每年的使用者多达 200 多万，其中不乏世界 500 强之内的大型企业。

根据工具特点来选择 人才测工具按形式可以分为以下几种类别。每种工具都有自己的优势与侧重点，选择测工具时，也应当考虑其适用性。

一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。

可以使用DISC行为风格测。DISC行为风格的理论是由美国心理学家威廉·马斯顿所研发的，而全球第一款DISC在线测则由TTI Success Insights的创始人比尔邦斯戴德所研发。