过年心情不好能影响运势吗，蹇冩儏涓嶅ソ浼氬奖鍝嶈繍鍔垮悧

人与人之间相处，各自的性格往往都是不同的。有的人性格奔放，对人对事诚实、坦率。这种性格的人，往往路会越走越宽，朋友也会越来越多。而有的人，性格内向、不爱说话，经常把情绪放在心里，也就是我们常说的“生闷气”。这种类型的性格，在生活中往往会把自己逼进“死胡同”。

人之所以“生闷气”，主要的问题还是出在沟通障碍上。遇见问题，不及时地沟通清楚，便会产生矛盾。当矛盾积累得多了，在偶然的瞬间，会借助一个“导火线”而爆发出来，对你的工作和生活带来很大的“麻烦”和困扰。

01、工作中“生闷气”，往往会影响你的工作状态

在公司里能影响员工情绪的因素只有两个：领导对员工的态度、员工之间的关系矛盾。作为公司的员工，在面对领导的时候，自然希望自己在工作上能够得到领导的认同。这个时候领导的言行，是员工尤为在意的。而同事之间相处的关系，又代表了公司日常工作的氛围。大家的关系相处的很和谐，工作也非常的顺利，如果关系相处的不和谐，那工作的氛围自然也好不到哪里去。

不管是面对领导还是面对同事，你的性格往往也决定了你在公司的状态。性格大大咧咧的人，在公司里人缘一定不会太差，因为不管遇见任何事情，他们都能拿到台面上把问题沟通得很清楚，自然不会产生情绪上的不快。

而性格内向的人遇见不满的事情，往往会闷在心底。宁愿在内心里“生闷气”，也不会敞开心地把问题说出来。这种“生闷气”的习惯，一定会让你在公司里待不长久的。原因在何处呢？当你“生闷气”的时候，不说出来，别人肯定不知道你内心里的想法，自然不会主动地过来跟你沟通解决问题。

这种“闷气”积累得多了，自然会影响你与人相处的状态。久而久之会形成一种“偏见”，这种偏见，会让你在工作和生活中，做出一些“敌对、针对”他人的行为。从而会影响你与同事之间的关系，让你过得不开心和不顺心。

02、“生闷气”的代价，会让自己成为被“冷落”的对象

同事之间相处，用“镜子原理”来形容会更加的贴切。当你对别人好的时候，别人自然会很在乎你。当你对别人产生“敌意”，做出“针对”别人的行动的时候，对方肯定也不会示弱的。当这种对立的局面产生的时候，不管是谁输谁赢，最后都不会有一个好的下场，因为公司里最忌讳的就是“不和谐”。

而这一切的根源，都是出在“生闷气”上。生闷气的行为，我们也称之为“被动攻击”。当你对别人产生“闷气”的时候，在内心里自然也产生了“敌对”的念头。而这一切，对方压根不知道。你的“针对”对方的行为，在别人不理解的情况下，对方自然也会做出“针对”你的行动，进行回应。这就是由“被动攻击”而引发的“主动”的回应，从而影响你与同事之间的关系。

《你生气为什么不明说》这本书里，对“生闷气、摆臭脸、说反话”，做了详细的说明和解释。类似这种行为都被称之为“被动攻击”，被动攻击往往是产生矛盾的根本原因。如何避免和化解“被动攻击”，书中也做了详细的说明，大家不妨可以看一下。

在公司里，同事之间的“关系”往往都是十分脆弱的，当矛盾产生的时候，如果不能沟通清楚的话，关系基本上也就到了“冰点”了。而这种喜欢“生闷气”的同事，往往也是不受人欢迎的。因为跟这种类型的同事相处起来，特别的累。

如果你不能跟大家坦诚地相处，心中有事不说出来，别人是没有义务和时间去猜测你的情绪的。同事之间的关系，并没有想象的那么复杂。如果你把你心中的“不满”，坦率地跟大家说出来，大家自然会积极地去响应你，你心中的“不满”，自然会很快地得到解决。这样也不会影响同事之间的关系。反之，一个爱“生闷气”的人，在公司里一定会成为被大家“冷落”的对象。

03、“生闷气”，会影响正常的工作状态

当一个人在公司里，处在被“冷落”状态的时候。工作上一定是障碍重重的，除非你的能力很强悍，不然的话你与同事之间的关系，一定会影响你的工作。

我在公司里是一个前端程序员，在无意间得罪了做JAVA的同事。当我的前端出现问题的时候，需要java配合的时候。对方却头也不抬的，回了我一句“没空”。结果导致，我的工作没法往下进行。

当时这哥们的态度，让我非常的“没脾气”，几分钟就能解决的问题，人家硬是不搭理你。我突然想起，这哥们前几天也向我求助过，但是我那时正在给客户解决bug，也没搭理他。从那开始，这哥们这几天对我的态度就十分的冷漠。而我呢，压根没有发现这点。结果风水轮流转，今天总算让他找到了“报仇”的机会了。

如果我不想起几天前的那一幕，他今天说“没空”，那我肯定会做出相应的回应，那我两之间的“战争”肯定会瞬间而起。

中午大家一起吃饭的时候，我刻意地把“问题”说出来，顺便给他道了歉。那哥们也敞开心，把心中对我的不满和生气，说了出来。我两沟通清楚之后，关系反而比以前更好了。

同事之间的“矛盾”来得快，去得也快，关键是看你如何对待。如果积极的去沟通，“矛盾”会很快地就能够化解。如果不能积极的去沟通，当矛盾被激化之后，不仅会影响同事之间的感情，还会影响日常的工作。

04、内心“有气”，一定要说出来

在从公司离职的人群中，20%的人是因为薪资的问题而离职，而80%的人却是因为工作的不开心而离职。因为“不开心”导致离职，就如同一对离婚态度坚定的夫妻一样。内心里忍受不了对方之后，才会态度坚定的去离婚，而这种离婚的夫妻，往往都是没法调节的。

员工离职也是一样，来的时候内心充满希望，走的时候失望至极。而在公司“高处”的领导，并不知道员工内心的“失望之情”。因为员工与领导之间，并没有进行“坦率”的沟通，对于对方的内心世界完全不了解。

当你内心里对公司或者对某人产生“不满”的情绪的时候，一定要及时地说出来。人与人之间解决问题的最有效的方式，就是面对面的“沟通”。有效的沟通不仅能够促进人与人之间的情感，而且还能营造出一个好的工作氛围出来。

《你生气为什么不明说》里，就提到了沟通的重要性，沟通可以化解各自内心的“误解”，会引导事情往好的一面去发展。而“生闷气”，只会把自己往极端的方向去引导，最后影响自己的工作状态，甚至会加快自己离职的步伐。

好的心情，才会有自己带来好的运气，而负面情绪的产生，往往会把自己圈进一个“恶性循环”的漩涡，从而破坏自己好的运气。

综上：“生闷气、说反话、摆臭脸”都是属于影响我们情绪的“被动攻击”，若想避免这种“被动攻击”的产生，最好的方式就是把内心的“情绪”，用语言的方式表达出来。诚实、坦诚地与人沟通，是解决问题的最有效的方式，也会给自己的未来带来好的运气。