如何判断自己的星座，如何判断一个人的星座

如何判断自己的星座

：简历老撕（ID：daydayhr）

：撕兄

你们见过的HR大多数很正经 ，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。

前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？

要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为狗的师兄，我也偶尔问过这样的问题，来讲讲，我们问这类问题的原因是什么。

你很困惑

在我还没做之前，也面试了挺多公司，遇到问星座问题的，其实不多，但在面试填的资料表格上面，倒有遇到挺多需要填写星座，血型的。

面试的时候如果说，面试官是认真提这些问题的，那么或许可以判断，这家公司是挺相信这类东西的——例如星座学、风水学等。

曾经一个朋友说过自己公司有一些不成文的规矩，和公司的发展相关，这些文化不知道如何解释。

这类“文化”，也不知道真假，不相信就不相信，尊重那些相信的就可以。

而星座学，稍微看过资料的人就会知道，其实这是一门统计学的结果，不同时间段出生的人，会有一定的共同特征。但也有很多差异性，没有完全相同。

但更科学的解释，是叫巴纳姆效应——

“人们常常认为一种笼统的、一般性人格描述十分准确地揭示了自己的特点，当人们用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人的时候，人们往往很容易就接受了这些描述，却认为描述中所说的就是自己。”

感兴趣可以自己让朋友随便找几个星座的性格描述给你，看看是否觉得像自己，我做过这类测试，感觉还是蛮像的。

既然星座不是一个科学的判断方式，那么这样的资料提供，或者面试提问，就只能作为一个参考依据，而不是作为主要判断人选是否合适的依据。

我们也无法左右那些以这些条件来判断人选的公司，如果你不相信这一套，大可不选这类公司。

因为真正科学的测试，是类似MI、PDP、北森等公司开发的专业人才测试软件或题目，作为面试评估参考。

有目的性提问

面试过程中，大多数问题，包括问你家住哪里，坐车需要多久到公司，其实都是有目的性的提问，而非闲聊。

这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题，实际上是有目的的。

例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便利性问题，一个上下班需要花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精神状态会有大概率的区别。

古人说的舟车劳顿，可不是白说的。

我就见过有人选，因为住太远，而被PASS，毕竟路途太远太辛苦是一个原因，万一公司需要加班，你得2个小时以后才到，那可能就不需要你来处理了。

除了这类闲聊问题以外，面试过程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做提问的。

像面试官问你是否了解你所做行业的某些平台，或某些资源，或最新的资讯，都是在考察你对行业的了解、 度。

举个具体例子吧，例如前段时间，面试的时候问人选，你觉得内容付费行业用比较多的平台是哪些？哪个平台比较好用，内容侧重在某个领域？觉得未来的趋势如何？

其实是在了解他，对这个行业内容分布情况，在业内渠道资源情况。

如果连更大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等平台都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，如何说服面试官，他在这个领域的积累呢？

面试过程的问题，都是有目的性的，绝大部分，都是为了考察一些要素，也许是职业能力，也许是心态，也许是其他公司个性化的要求。

那么，是否有其他无目的性的提问呢？

真的是闲聊

无目的性的闲聊，其实也是有很多的。

例如 提到的星座问题，这个可能就是闲聊了。

如何判断是否是闲聊？也许你可以从面试的时间点来考虑。

就我个人的面试习惯，在面试临近结束的时候，会更多的做闲聊，而不作为对人选的考察。

差不多面试个20多分钟，30分钟的时候，可能就会闲聊一些，平时的兴趣爱好，看什么电影或美剧，周末会怎么样度过等等。

如果回答这类问题，能够把业余时间和工作相结合更好，例如说业余时间喜欢看专业相关的书，或参加线下沙龙聚会，提高能力就挺好的。

如果没有，就如实回答即可，要是不看书，说谎自己刚看书，面试官追问看什么书，有什么启发等问题，回答不上来还好，碰巧面试官也看过这本书，你瞎掰，就难堪了。

当然，如果你和我聊漫威，我也会很开心的。噗！

面试的问题，和求职的大多数人一样，容易多虑。

面试官问这问题想干嘛？面试迟到会不会被扣分？我拿到两家公司的面试邀约，都拿到Offer了怎么办？问我星座要如实回答吗？

答案就是：如实回答，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？

：简历老撕（ID：daydayhr）

：撕兄，世界500强HR，曾任百亿美金市值互联 公司，猎头顾问助理，资深简历点评人。结合一线名企经验，开发【500强HR思维写简历】系列课程。创建的付费社群在6个月内为1000人次提供求职答疑服务，成员所获Offer涵盖BAT， 易，新浪，，万科，新美大等一线名企。

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