劳动仲裁免费，劳动仲裁在线 免费
导读：
劳动仲裁免费
已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁 的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁 会 案件都是不收费的。经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁 会申请减免或缓交。仲裁 会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁 会 规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交
依据:
《 劳动争议调解仲裁法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁 会的经费由财政予以保障。
《 援助条例》第十条 公民有下列事项，没有委托 人或辩护人的，可以申请 援助或由 指定辩护：
1、 请求 赔偿的。
2、请求给予 保险待遇或者最低生活保障待遇的。
3、请求发给抚恤金、救济金的。
4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。
5、请求支付劳动报酬的。
6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
7、因 事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。
8、因家庭暴力、 、重婚等，受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。
9、 嫌疑人在被侦查机关 询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的。
10、公诉案件中的被害人及其法定 人或者近亲属，自案件移送 起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼 人的。
11、自诉案件的自诉人及其法定 人，自案件被 受理之日起，因经济困难没有委托诉讼 人的。
12、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人， 为被告人指定辩护时， 援助机构应提供 援助。
13、被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被 而没有委托辩护人的， 为被告人指定辩护时， 援助机构应当提供 援助，无须对被告人进行经济状况的 。
劳动仲裁是免费的吗
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候，就可以进行劳动仲裁。那么，劳动仲裁是免费的吗?2008年《 劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁 会的经费由财政予以保障。因此， 已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。对于劳动仲裁结果不服，向 提起诉讼的，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费，采用简易程序审理的，减半收取。当然， 也可根据情况免于收取上述费用。当然，除了案件受理费外，仲裁及诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用等则通常需要败诉方承担。 依据:《 劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁 会的经费由财政予以保障。
劳动仲裁是完全免费的么?
劳动仲裁是完全免费的。根据 相关 法规当中规定的内容可以明确得知，劳动仲裁是不会收取任何费用的，仲裁所 的经费都是由当地的财政予以进行保证的。所以全国各地的劳动争议仲裁 会在 案件的时候都不会向当事人收取任何费用的。
分析
本身劳动仲裁就是解决双方劳动纠纷的一种方式，当劳动者遇到劳动纠纷时却没有办法进行和解或者协商的时候，就可以选择对其进行劳动仲裁。如果劳动者对于劳动仲裁的结果不服的话，可以选择向 提起诉讼，根据相关 法规的规定是需要缴纳十元的案件受理费，对其采用简易的程序进行审理，做到减半收取。当然 也是可以根据实际具体情况对当事人免于收取上述相关费用的。除了案件应有的受理费以外，仲裁以及在诉讼审理的过程中涉及到的公告费用、鉴定费用等等通常是需要败诉方进行承担的。所以从上述结论中可以看出，劳动者所申请的劳动仲裁要向其缴纳仲裁费用的行为显然是 的，当然还是需要缴纳一定的公告费，还有可能会涉及到一些鉴定费用。
依据
《 劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁 会的经费由财政予以保障。
《诉讼费用交纳办法》第十四条 申请费分别按照下列标准交纳： （一） 向 申请执行 发生 效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构 作出的 和调解书， 机关 赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国 判决、裁定以及国外仲裁机构 的，按照下列标准交纳： 1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。 2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。 3. 合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向 提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。 （二）申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳： 财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。 （三） 申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。 （四） 申请公示催告的，每件交纳100元。 （五）申请撤销仲裁 或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。 （六）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是， 不超过30万元。 （七）海事案件的申请费按照下列标准交纳： 1.申请设立海事赔偿责任限制基金的，每件交纳1000元至1万元； 2.申请海事强制令的，每件交纳1000元至5000元； 3.申请船舶优先权催告的，每件交纳1000元至5000元； 4.申请海事债权登记的，每件交纳1000元； 5.申请共同海损理算的，每件交纳1000元。
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依据：《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解 申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁 会申请仲裁;对仲裁 不服的，除本法另有规定的外，可以向 提起诉讼。
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【 分析】
如需 劳动仲裁相关事宜，请 当地12333劳动保障 ，或者 当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动 属于行政执法，在劳动 过程中，劳动 机关一经作出处理决定，立即发生 效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。
【 依据】
《 劳动合同法》
第八十 条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第 十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第 十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第 十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止 行为，没收 所得，并处 所得一倍以上五倍以下的罚款；没有 所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
