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导读：
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建议到当地有管辖权的劳动 大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动 大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人 1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的 登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达 书；劳动仲裁60天内结案；对于 书不服，劳动者可以起诉到 ；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动 大队投诉，由劳动 大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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免费师范生毕业后工资标准劳动者 取得 ，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。教师因其教授的科目的不同是存在差异。劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除 规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动 门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁 会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的 提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》有关规定第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权 用人单位工资支付的情况。用人单位有下列 劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者 工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按 有关规定执行。第十 条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可 向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁 不服的，可以向 提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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现在老师都实行绩效工资了，简单解释就是：工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）
不管你是农村还是城市，实行绩效工资后，城里老师和农村老师的基本工资都差不多了，差的是学历，工龄的问题，所以肯定够养家糊口啦！
顺便说一句：
知道现在免费师范生不用毕业后马上回农村么?只是要求在从教十年中有两年在农村就行了。其中深意，你肯定能理解的。
