劳动仲裁，劳动仲裁流程

导读：

• 1、怎么申请劳动仲裁?
• 2、劳动仲裁流程
• 3、什么是劳动仲裁？
• 4、怎么劳动仲裁
• 5、什么是劳动仲裁

怎么申请劳动仲裁?

分析： 合以下条件才能申请劳动仲裁：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁 会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁 会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁 会申请仲裁。(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。(7)申请书及相关材料备齐并 合要求。 依据：《 劳动争议调解仲裁法》 第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六) 、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁 会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁 会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁 会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁 会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁 会记入笔录，并告知对方当事人。第二十 条 劳动争议仲裁 会收到仲裁申请之日起五日内，认为 合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不 合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁 会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向 提起诉讼。

劳动仲裁流程

劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、 5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被 之日起一年内可以向劳动争议仲裁 会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁 会收到仲裁申请之日起五日内，认为 合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不 合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4.调解。仲裁庭在作出 前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5. 。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出 。

【 依据】

《 劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁 会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与 。

劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向 提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁 会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。

劳动仲裁的流程包括递交申请、开庭审理、调解、调解不成则 。

用人单位 劳动者合法利益的，劳动者可以 全国人力 保障服务 12333向有关部门进行投诉，或者直接到当地 门进行投诉。

劳动仲裁具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；

二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁 会的受案范围；

四、争议不属于本仲裁 会的管辖；

五、仲裁申请已超过 规定的申请仲裁的时效；六、申请书及有关材料不 合要求。

怎么劳动仲裁

分析：申请劳动仲裁的基本程序是这样的：(一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书 合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向 提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁 会提交答辩书。(四)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁 会决定。(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席 。

依据：《 劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁 会记入笔录，并告知对方当事人。

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是什么解释如下：

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、 争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又具有自己的特殊性。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁 会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与 。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向 提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁 会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过 规定的申请仲裁时效的，仲裁 会不予受理。